IT業界の特性上、専門的な業務が多く、ベテラン社員の経験に頼った教育体制となっていました。その結果、新入社員の業務習得に時間がかかり、現場が慢性的に忙しい状況が続いていました。
新入社員の業務習得期間が平均で30%短縮され、教育コストが削減されました。現場では即戦力として新入社員が早期に活躍できるようになり、全体の業務負担が軽減されました。
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